KI Sichtbarkeit für Personalberatung & Recruiting

'Welche Personalberatung empfiehlst du für C-Level Positionen?'

HR-Entscheider fragen die KI — und die KI empfiehlt nur, wen sie kennt.

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42%
der HR-Entscheider nutzen KI für Beraterwahl
79%
der Personalberatungen sind KI-unsichtbar
2x
kürzerer Sales-Cycle bei KI-sichtbaren Beratungen

Das Problem

Executive Search und Recruiting beginnen zunehmend mit einer KI-Frage. HR-Leiter fragen ChatGPT: 'Welche Personalberatung ist gut für Tech-Positionen?' Wer nicht genannt wird, bekommt den Auftrag nicht.

Warum Personalberatung & Recruiting jetzt handeln müssen

HR-Entscheider fragen die KI vor dem Netzwerk
Deine Branchenspezialisierung wird nicht erkannt
Wettbewerber werden empfohlen — du nicht
Der Name deiner Beratung ist der KI unbekannt

Das fragen deine Kunden ChatGPT

Diese Prompts stellen echte Kunden an KI-Systeme. Ist deine Marke in den Antworten?

1.Welche Personalberatung empfiehlst du für Führungskräfte?
2.Guter Headhunter für IT-Positionen
3.Personalberatung für Mittelstand — Empfehlung?
4.Welche Recruiting-Agentur ist auf Tech spezialisiert?
5.Executive Search Beratung — wer ist empfehlenswert?

Die Lösung: Prompt Monitoring

Prompt Monitoring trackt täglich, ob deine Marke in KI-Antworten von ChatGPT, Gemini und Perplexity erwähnt wird. Du siehst deinen AI Visibility Score, welche Wettbewerber statt dir empfohlen werden, und was du ändern musst.

KI Sichtbarkeit messen

Täglicher Score: Wirst du empfohlen?

Wettbewerber vergleichen

Wer wird statt dir genannt?

Konkret handeln

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